Genèse & Philosophie
D'où vient LUCIDEAL, et ce qui guide, jusque dans le moindre détail, la manière dont la plateforme a été conçue. Cliquez sur un titre pour afficher ou masquer son contenu.
« De ce constat simple, mais d'une longue réflexion, est née LUCIDEAL avec un objectif : offrir aux autres le cadre qui nous a manqué. »
LUCIDEAL est née de l'expérience vécue de ses trois cofondateurs. Des parcours professionnels menés dans des PME, des grands groupes, des sociétés cotées ou familiales, dans des secteurs d'activité très différents, mais un même constat, vécu tour à tour côté salarié et côté employeur : à chaque rupture de contrat de travail, le même réflexe s'enclenche. Le système d'auto-défense se met en marche, la méfiance s'installe, le dialogue se rompt.
Dans plus d'un cas sur deux, cette rupture du dialogue dégénère en conflit, puis escalade en procédure, longue, coûteuse financièrement et moralement pour chacun des protagonistes. Une procédure qui empêche le salarié de rebondir rapidement, et qui empêche l'employeur de retrouver un climat de confiance dans ses équipes et de se recentrer sur son activité. Pourtant, qu'il s'agisse d'un accord amiable ou d'un jugement, tout finit toujours par la même chose : une transaction ou une sanction financière.
Le constat s'est imposé de lui-même. Quand le dialogue est rompu, il est le plus souvent délégué à des conseils externes, nécessairement partiaux, puisque chacun cherche à faire gagner la partie qu'il représente. S'engage alors une phase précontentieuse, puis parfois contentieuse, dont le temps s'allonge, dont le coût s'accumule au fil des échanges et des procédures, et dont l'issue reste, jusqu'au bout, incertaine pour chacune des parties. Il manquait un maillon : un cadre neutre, confidentiel et structuré, permettant d'aboutir à une négociation rapide, formalisée et sécurisée, pour les deux parties à la fois.
De ce constat simple, mais d'une longue réflexion, est née LUCIDEAL avec un objectif : offrir aux autres le cadre qui nous a manqué.
Cette conviction fondatrice a guidé chaque choix de conception de LUCIDEAL. LUCIDEAL n'est pas qu'un outil, LUCIDEAL est une démarche qui respecte des valeurs.
Une rupture de contrat de travail reste, avant tout, une épreuve humaine. Quel que soit l'enjeu financier ou juridique, Lucideal veille à ce que chaque échange se déroule dans le respect de la dignité de chacun, sans provocation, sans intimidation, sans pression déguisée. Le parcours est conçu pour désamorcer les tensions plutôt que les attiser : un cadre apaisé, où l'on négocie sans se combattre, et où l'issue d'une rupture ne se paie pas au prix de l'humiliation de l'une ou l'autre partie.
Rupture conventionnelle, licenciement contesté, protocole transactionnel : dans la majorité des cas, ce qui envenime la situation n'est pas le désaccord de fond, mais l'absence d'un chemin clair pour le résoudre. LUCIDEAL fournit ce chemin, sans jamais se substituer à la décision de chacun : chaque partie reste pleinement autonome dans ses choix, à son rythme, avec les moyens de trancher par elle-même.
Nous ne défendons ni le salarié ni l'employeur. Notre impartialité se traduit très concrètement : Salariés et Employeurs suivent un parcours strictement identique, en miroir, avec les mêmes étapes, les mêmes délais et le même niveau d'information que l'autre, aucun n'a d'avance ni d'accès privilégié. Par ailleurs, les frais de service sont partagés équitablement entre chaque partie.
Voir clairement où en est le dossier, quelles étapes suivent, et quels choix sont réellement sur la table, change tout. LUCIDEAL ne prodigue aucun conseil juridique : nous apportons de la clarté sur le parcours et les options disponibles, pas une expertise sur le droit applicable. C'est cette clarté qui désamorce l'affrontement, là où le rapport de force n'était souvent qu'un réflexe de défense.
Onboarding, dealroom, protocole : chaque rupture suit un processus fiable et reproductible, conçu pour aller vite sans sacrifier la rigueur ni les garanties de chacun. Ce parcours est facilité par une assistance IA, qui, à partir des pièces versées au dossier, lit, extrait et synthétise strictement les données nécessaires à la conduite du dossier, jamais plus. L'utilisateur garde à tout moment le contrôle de chacune de ses informations.
Une procédure contentieuse classique dure en moyenne de deux à quatre ans, avec des honoraires d'avocats, de médiateurs ou d'experts qui s'accumulent sans garantie de résultat. Sur LUCIDEAL, un accord peut être trouvé et formalisé en moins de 30 jours. Le coût, fixe (sans commission sur le montant négocié pour garantir la neutralité) et connu à l'avance, est fixé à 990 € TTC par partie, voire nul en l'absence d'accord.
Conformité RGPD, respect strict du cadre réglementaire sur l'IA, traçabilité des échanges, non conservation des données, émission d'un protocole transactionnel signé électroniquement : un canal neutre n'a de valeur que s'il est irréprochable sur ces points. À cela s'ajoute une garantie essentielle : la confidentialité. Un accord de confidentialité réciproque, signé électroniquement par chacune des parties avant l'entrée dans la phase de négociation, garantit qu'aucune information, aucun échange, aucune donnée produite dans LUCIDEAL ne pourra être utilisé contre l'autre partie, notamment à des fins contentieuses en cas d'échec de la négociation. Ce qui se passe dans LUCIDEAL, reste dans LUCIDEAL.